Arbeiten bei Mibelle AG Cosmetics


Mibelle AG Cosmetics gehört zur Migros Gruppe, einem der erfolgreichsten und grössten Handelskonzerne der Schweiz. Als Eigenmarkenhersteller beliefern wir den Handel; wir entwickeln, produzieren und vermarkten attraktive Kosmetik- und Hygieneprodukte für das In- und Ausland. Unsere Produkte sind ehrlich und halten, was sie versprechen. Unser Unternehmen zeichnet sich aus durch den Einsatz modernster Technologien und Prozesse. Im Zentrum unseres Denkens und Handelns steht eine partnerschaftliche und nachhaltige Beziehung zu unseren Mitarbeitenden, Kunden und Lieferanten.

Wir sind dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag ( L-GAV ) der Migros-Gruppe angeschlossen und bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen.


Finanzielles

Lohn
Basis unserer Entlöhnung ist das Jahreseinkommen. Wir entrichten 13 Monatslöhne für Mitarbeitende und Basiskader sowie 12 Monatslöhne für Leitungskader. Die Berechnung des 13. Monatslohns erfolgt pro rata temporis.

Die Entlöhnung orientiert sich an der Funktion, der Berufserfahrung und der individuellen Leistung.

Lohnabzüge
• AHV / IV / EO- und ALV Beiträge gemäss aktuellen Sozialversicherungssätzen
• BVG Sparbeiträge
  – vom 25. Altersjahr bis Pensionierung 8,50 % für Arbeitnehmer
  – vom 25. Altersjahr bis Pensionierung 17,0 % für Arbeitgeber
• BVG Risikobeiträge
  – bis zum 24. Altersjahr 3,0 %, je 1,5 % Arbeitnehmender /Arbeitgeber
• Krankentaggeldversicherung
• SUVA NBU-Prämie

Mitarbeitendenbeteiligung / M-Partizipation
Bei der Mibelle werden die Mitarbeitenden auch am Erfolg beteiligt. Sie erhalten in den ersten vier Anstellungsjahren jährlich CHF 1000.– (BG 100 %) in Form einer Migros-Partizipation; alle Leistungen werden dem individuellen M-Partizipationskonto gutgeschrieben und zu Vorzugskonditionen verzinst. Das Kapital ist während der ersten zwei Dienstjahre gesperrt und steht anschliessend zur freien Verfügung.

Dienstalter / M-Partizipation
Als Anerkennung für die bisherige Leistung und Treue erhalten alle Mitarbeitenden nach fünf Dienstjahren ein Dienstaltersgeschenk von CHF 1000.–, nach jeweils fünf weiteren Anstellungsjahren erhöht sich dieser Betrag um weitere CHF 1000.–. Das Dienstalters-geschenk wird dem individuellen M-Partizipationskonto gutgeschrieben, zu Vorzugs-konditionen verzinst und /oder ist sofort verfügbar.

Kinder- und Ausbildungszulage
Die Zulagen werden entsprechend der kantonalen Richtlinien ausgerichtet.

Arbeitszeit
Wir arbeiten auf der Basis von 41,5 Stunden pro Woche in flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Arbeitszeit beinhaltet drei Vorholtage, deren Bezug jährlich festgelegt und kommuniziert wird. In der Produktion wird im Schichtmodell und in einer 40-Stunden-Woche gearbeitet.

Ferien
bis zum 20. Altersjahr ( Lernende ) 30 Arbeitstage
ab 21. Altersjahr 25 Arbeitstage
ab 50. Altersjahr 30 Arbeitstage
ab 60. Altersjahr 35 Arbeitstage


Gesundheit und Vorsorge

Unfallversicherung ( UVG )
Unsere Mitarbeitenden sind bei der SUVA gegen Berufs- und Nichtberufsunfall (BU / NBU) versichert. Das Unternehmen erbringt während mindestens drei Monaten Leistungen in der Höhe des vollen Lohnes längstens jedoch bis zum Beginn von Rentenzahlungen. Die Prämien der Berufsunfallversicherung werden durch die Firma getragen, diejenigen der Nichtberufsunfallversicherung gehen zu Lasten des Mitarbeitenden.

Krankentaggeldversicherung
Die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung gewährleistet die Lohnzahlung vom 1. Tag bis zum 730. Tag. Die Prämien werden paritätisch getragen.

Berufliche Vorsorge / Pensionskasse ( BVG )
Die Migros unterhält für die angeschlossenen Betriebe die autonome Pensionskasse MPK. Der Beitritt ist für alle Mitarbeitenden obligatorisch, die Leistungen sind in einem separaten Reglement verankert. Sie übersteigen den gesetzlich geforderten Rahmen und ermöglichen eine flexible und individuelle Gestaltung der Renten- und Kapitalleistungen.


Aus- und Weiterbildung

Migros Klubschule / Persönliche Weiterbildung
Die Klubschulkurse werden mit bis zu max. CHF 500.– jährlich unterstützt, sofern 80 % des Unterrichts besucht wurde. Die Kostenbeteiligung ist unabhängig von der Kursausrichtung.

Individuelle und berufliche Weiterbildung
Wir begrüssen und unterstützen grundsätzlich die Weiterbildung unserer Mitar-beitenden. Art und Umfang der angestrebten Ausbildung werden möglichst frühzeitig mit Vor-gesetzten und Human Resources Management abgesprochen und mit den Bedürfnissen des Unternehmens abgeglichen.

Information an die Mitarbeitenden
• Aushang
An verschiedenen Stellen in allen Gebäuden
• Intranet
Geschäftsleitungs-, Ressort- und Abteilungsinformationen
• Informationsanlässe
Regelmässig und über das Jahr verteilt
• Mibelle News
Hauszeitschrift, erscheint mehrmals jährlich

Dienstleistungen, die unsere Mitarbeitenden schätzen
• Modernes Personalrestaurant bei Chocolat Frey. Kostenübernahme durch Mibelle von 50 % pro Essen.
• Vergünstigter Einkauf von Mibelle Produkten (– 30 %) im eigenen Verkaufsladen und monatlicher «Franken-Verkauf»
• Vergünstigter Einkauf von Chocolat Frey Produkten (– 20 %) im Chocolat Frey Verkaufsladen
• Diverse Rabatte bei Generali, SWICA und EGK Versicherung, Fitnesscenter, Swisscom Handy-Abos, M-CUMULS Punkte, Migrol Heizöl, Migrol Tankkarten
• Firmeneigene, kostenlose Parkplätze

Mitwirkung
In der Mibelle AG Cosmetics besteht eine Personalkommission auf der Basis des L-GAV der Migros.

Aktive Freizeit
Es besteht die Möglichkeit, sich verschiedenen Freizeitäktivitäten anzuschliessen wie Ski & Langlauf, Trekking, Jassen, Kegeln, Tennis, Badminton etc. Lernen Sie uns noch besser kennen und besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.mibelle.ch !